2月17日，江苏省人社厅职业技能鉴定中心公布全省首批特级技师评聘试点企业名单，20家入选企业将可开展特级技师评聘工作。当选特级技师，可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇。

江苏省人社厅职业技能鉴定中心主任杨进保介绍，职业技能等级长期分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五级，技能人才往往评上高级技师，就到了职业发展的“天花板”。在人社部出台相关工作文件后，江苏省第一时间启动了高级技师之上的特级技师评聘试点工作，制定了试点工作方案，符合条件的企业可为优秀技能人才提请申报特级技师。“为拥有高超技能水平、展现一流工作业绩以及为产业技术革新作出突出贡献的‘塔尖’型人才提供了进一步向上发展的空间，提高其社会地位和待遇水平。”

“江苏省特级技师评聘试点工作首先在龙头企业中开展，参评的职工均为生产科研一线从事技术技能工作的领军人才。”杨进保介绍，20家试点企业覆盖了工程机械、港口运输、电子、钢铁、汽车、纺织、酿酒等江苏省的重要产业链，其中江苏沙钢集团有限公司和江苏恒力化纤股份有限公司是世界500强企业。“省、市、县(区)三级人社部门联动，主动进行政策宣传，帮助企业合理制定评聘方案，为精英人才提供贴心服务。”

根据政策要求，特级技师评审自主权全面放给试点企业。在人社部门的监督、指导下，由试点企业根据生产和人力资源管理的实际工作情况制定相应的方案。企业可按生产和人力资源管理实际，自主确定评审职业(工种)、评审条件、组织形式，时间安排等。在“聘”这一层面，企业与特级技师签订聘任协议，提高和落实薪酬待遇，吸纳特级技师参与科研攻关、重大项目招投标技术评审等工作。

今年2月下旬开始，各评聘试点企业将陆续对符合条件的职工开展评审，评审形式由企业自主决定，可综合运用业绩评审、技术攻关、口头答辩、企业内表彰等方式，考察职工在技术改造、研发创新和先进技术成果促进生产力发展方面的业绩贡献。评审过程中，省、设区市人社部门将现场督导。