据江苏工人报消息，2月25日，江苏省委组织部、省人社厅印发《江苏省事业单位公开招聘人员工作风险防控指南》(以下简称《指南》)，从源头防范化解事业单位公开招聘的各种风险隐患，这也是国内首部事业单位公开招聘风险防控指南。

此次出台的《指南》明确了公开招聘各项工作的风险和底线，梳理出42个风险点、80多种风险表现形式。例如，不得确定意向人选后，依人画像设置招聘条件;命题专家不得辅导有关人员后又参与命题、试题内容不得有利于内部人员获取得分优势;相关工作人员不得控制面试顺序、发表引导性意见，或干扰面试评委独立自主评分等。

同时，《指南》也提出了39条59项针对性防控措施。例如,在方案制定环节，要求核准备案部门和单位认真履职，及时发现异常条件;在资格审核环节，实行实名制审核，复审时要事先列出审核材料清单，并实行双人审核;实行双人阅卷、登记并核对成绩;面试过程全程全景录像等。