日前，山东省人力资源和社会保障厅发布通知，决定自2022年3月15日至5月15日，在全省范围内开展工时和休息休假权益维护专项行动，聚焦超时加班问题易发多发的重点行业企业、技术密集型企业、劳动密集型加工制造业企业、服务业企业，以及流水线作业企业，进行集中排查整治，依法保障职工工时和休息休假权益，维护和谐稳定劳动关系。

据介绍，集中排查整治的主要内容包括五个方面：企业制定工时、休息休假内部规章制度情况;企业实行特殊工时制度情况;企业安排加班情况及依法与工会和劳动者协商情况;企业落实职工休息休假制度情况;企业支付加班费、未休年休假工资报酬情况。

对排查发现的违法行为，将依法予以行政处理、行政处罚并督促限期整改，严防类似问题再次发生;对不经与工会和劳动者协商的强制加班、制度化加班等突出问题将重点予以打击;对重大典型违法案件，依法予以公布或向社会公开。劳动者休息休假权益遭受侵害时，可向当地劳动保障监察机构或劳动争议仲裁机构进行反映。

排查整治行动中，全省各地将有针对性地开展工时、休息休假制度普法宣传活动，深入重点企业特别是国有企业、工业(产业)园区，普及工时和休息休假法律法规规定，督促企业依法规范用工，引导劳动者正确理解相关法律规定，依法理性维权。对发生工时和休息休假重大群体性事件、极端事件、重大负面舆情的，将对有关地区和行业企业进行约谈，依法依规进行追责问责。发生工时和休息休假重大违法行为的企业，在企业负责人参选人大政协代表、五一劳动奖章等评优评先时，相关人力资源社会保障部门如实出具有关意见，并不予评选金牌劳动关系协调员。